تازه های کتاب

در دهه­ های اخیر توجه پیرامون عدالت سازمانی به عنوان یک ساختار مهم و حوزه تحقیقاتی در روانشناسی سازمانی/ صنعتی، افزایش یافته است. در حالیکه بیشتر توسعه اخیر در تئوری ­های عدالت در زمینه­ ی قانونی ظهور یافته است. این مفاهیم به سرعت زمین پر حاصلی در میان پژوهشگران سازمانی پیدا کرد. با توجه به اهمیت عدالت سازمانی کتاب های متعددی در این زمینه به چاپ رسیده است. یکی از   ادامه مطلب ...

روش تحقیق و آمار

تعاریف مختلفی برای «مطالعه موردی» از سوی صاحب نظران ارائه شده است که تنها به ۲ تعریف از این بین، بسنده می کنیم: شرام (۱۹۷۱): روح تحقیق موردی و مرکز ثقل همه تحقیقات موردی این است که سعی شود تا یک تصمیم و یا مجموعه ­ای از همه تصمیم ها به وضوح آشکار و روشن شود: چرا آن تصمیم ها گرفته شده اند؟ چگونه به اجرا درآمده ­اند و به   ادامه مطلب ...

کنفرانس های آتی

در هزاره سوم تغییر و تحول یکی از اصول اساسی در مدیریت سازمان ها و کسب و کارها است. امروزه کسب و کارهای جهان با چالش هایی به مراتب پیچیده تر و متنوع تر از گذشته مواجه هستند و اغلب این چالش ها نیاز به شیوه ای موثرتری برای برخورد دارند که به دقت طراحی شده و مبتنی بر پارادایم های معتبر علمی باشند. دراین بین علم مدیریت با درک   ادامه مطلب ...

دانشنامه مدیریت

یکی از مباحث نوین در ادبیات مدیریت منابع انسانی درهم تنیدگی شغلی  است که نه تنها می تواند سبب حفظ و نگهداری کارکنان شود، بلکه تمایل به ترک خدمت آنان را نیز کاهش می دهد. درهم تنیدگی شغلی، قلمرو و محدوده وسیعی از تأثیرات روان شناختی، اجتماعی و مالی که بر ابقای کارکنان در سازمان تأثیرگذار است، تعریف می شود. این تأثیرات نه فقط در شغل، بلکه خارج از محیط   ادامه مطلب ...

روش تحقیق و آمار

فعالیت های قبل از شروع فعالیت های قبل از شروع شامل تکوین سؤال تحقیق و پیش آزمون برای مناسب بودن کلمات از قبیل ابهام و عدم وضوح است که پایلوت باید در خارج از جایگاه پژوهش و به خصوص در صورت بی تجربه بودن محقق برای مشخص سازی ابهامات و برآورد زمان تخمینی صورت گیرد. البته محققین ممکن است در ابتدا و یا هر مرحله پرسشنامه را پیش آزمون یا   ادامه مطلب ...